La obligación de prevenir el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo no desaparece porque una empresa sea pequeña. La Ley Karin exige protocolo, canales, información, capacitación y un procedimiento para recibir e investigar denuncias.
Tener menos de 50 trabajadores no es una exención general. El umbral relevante para el Reglamento Interno es otro: el Código del Trabajo lo exige, en términos generales, cuando la empresa ocupa normalmente diez o más trabajadores permanentes. Quienes no están obligados a confeccionarlo igualmente deben informar el protocolo y el procedimiento al momento de suscribir el contrato.
Una implementación mínima incluye un protocolo accesible, canales informados, responsables y suplentes, registro de capacitación, medidas de resguardo conocidas y una ruta de derivación a la Dirección del Trabajo. El documento debe corresponder a la operación real.
Fuentes oficiales: Ley N.° 21.643, Código del Trabajo, BCN y Dirección del Trabajo. Información general; no reemplaza asesoría jurídica.
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