Curso Ley Karin · Código SENCE 1238098507
Que tu equipo sepa qué hacer antes de la primera denuncia.
Reconocer el acoso y la violencia, activar el protocolo a tiempo y dejar registro de todo. Un curso asincrónico que cada persona avanza a su ritmo, desde el celular o el computador.
- ✓Reconoce que es una situación de la Ley Karin
- ✓Sabe por qué canal se recibe
- ✓Activa el protocolo dentro del plazo
- ✓Deja registro de cada paso
Por qué ahora
La ley ya se está usando.
Y mucho.
La Ley 21.643 obliga a toda empresa, sin importar su tamaño ni su rubro, a prevenir el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.
presentaciones por Ley Karin entre agosto de 2024 y junio de 2026.
Fuente: Dirección del TrabajoUn protocolo vigente
Con medidas de prevención, un canal formal de denuncia y plazos de investigación definidos.
Difundido a todo el equipo
No basta con tenerlo archivado: cada persona debe conocerlo, con registro de que se entregó.
Revisado cada año
Como mínimo una vez al año, o antes si cambia la ley o una fiscalización detecta algo que corregir.
Autodiagnóstico en 30 segundos
¿Tu empresa está lista
si mañana llega una denuncia?
Marca lo que tu empresa ya tiene resuelto.
Quiero cerrar lo que faltaLo que vas a lograr
Lo que tu equipo sabrá
hacer al terminar
Aprendizajes pensados para el día a día, no para memorizar la ley.
Reconocer
Conductas de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
Actuar
Usar los canales de denuncia y seguir las etapas del procedimiento.
Asumir su parte
Identificar qué le toca al trabajador, a la jefatura y al empleador.
Prevenir
Aplicar criterios de prevención en situaciones reales del trabajo.
La experiencia
Pensado para que se termine.
Un curso que nadie termina no protege a nadie. Por eso está armado para avanzar en ratos cortos, con situaciones que cualquier equipo reconoce.
Para quién
Para todos los que tienen
un rol en el protocolo.
Jefaturas y RR.HH.
Los primeros a quienes alguien les cuenta lo que pasa. Tienen que saber qué hacer y qué no.
Comités paritarios y prevención
Quienes empujan la prevención y ayudan a que el protocolo se viva, no solo se firme.
Todo el equipo
Cada persona debe reconocer una conducta de acoso y saber por dónde denunciar.
Capacitados y con los papeles al día.
En una fiscalización no basta con decir que capacitaste. Te piden la firma, el registro y los documentos vigentes de cada persona. Súmalo a este curso y tenlo todo en un mismo lugar.
- ✓Cada trabajador firma desde el celular, sin imprimir nada.
- ✓Te avisamos antes de que un documento venza, no después.
- ✓La carpeta para el fiscalizador sale en un clic.
Antes de contratar
Lo que nos preguntan
¿Tiene código SENCE?
Sí. Código SENCE 1238098507. Si tu empresa capacita por franquicia, el valor final depende del tramo vigente; al cotizar te calculamos cuánto queda por participante.
¿Es solo para Recursos Humanos?
No. Está pensado también para jefaturas, comités paritarios, prevención de riesgos y cualquier persona que deba conocer el protocolo.
¿Puedo cotizar para varias personas?
Sí. Indícanos la cantidad estimada y te enviamos una propuesta para tu equipo.
¿Qué recibe la empresa?
Certificado por participante, respaldo de participación y documentación para acreditar la capacitación realizada.
¿Cada cuánto hay que volver a capacitar?
El protocolo se revisa al menos una vez al año. Te avisamos cuando se acerque la fecha para que el equipo se mantenga al día.
El siguiente paso
¿Lo dejamos listo
para tu equipo?
Cuéntanos cuántas personas son. Te respondemos en menos de 24 horas hábiles con el valor final, las fechas y cómo usar la franquicia SENCE.
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