Diferencia entre acoso laboral y acoso sexual según la Ley Karin

La Ley Karin distingue el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo ejercida por terceros. Reconocer la diferencia ayuda a recibir una denuncia correctamente y activar el procedimiento que corresponde.

El acoso laboral comprende conductas de agresión u hostigamiento que produzcan menoscabo, maltrato o humillación, o que amenacen o perjudiquen la situación laboral u oportunidades de empleo. Puede ocurrir una sola vez o de manera reiterada.

El acoso sexual consiste en requerimientos de carácter sexual no consentidos que amenacen o perjudiquen la situación laboral u oportunidades de empleo. La diferencia principal está en la naturaleza de la conducta, pero cada caso debe analizarse por sus hechos y efectos.

La empresa no debería decidir informalmente si una denuncia parece grave. Debe recibirla, adoptar medidas de resguardo, mantener la reserva y activar la investigación correspondiente. Si la denuncia es inconsistente, la Dirección del Trabajo ha indicado que debe darse un plazo razonable para complementarla; no corresponde simplemente omitirla.

Una capacitación útil permite practicar la recepción de denuncias y saber qué hacer durante las primeras horas, sin improvisar.

Fuentes oficiales: Ley N.° 21.643 y normativa de la Dirección del Trabajo. Contenido informativo general; no reemplaza asesoría jurídica para un caso concreto.

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