RESPETO Y PREVENCIÓN

Que el protocolo se entienda.

El equipo necesita reconocer sus canales de apoyo y saber cómo actuar, además de conocer el documento.

Probar la actividad ↓Descargar guía PDF

Ilustración de una conversación respetuosa entre tres personas en una oficina.

Ilustración editorial · Cursos 360

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Ten a mano el protocolo y los canales definidos para tu organización.

Explica

Usa casos ficticios para comprobar que las personas saben dónde acudir.

Resguarda

Ante una denuncia, activa el procedimiento aplicable y las medidas de resguardo que correspondan.

APRENDE HACIENDO · 3 MOMENTOS

Practica una orientación respetuosa

Tres situaciones ficticias para reconocer canales y evitar exponer a las personas.

Situación 1 de 3

DEL RECURSO A LA PRÁCTICA

¿La prevención se lleva a la práctica?

Responde 4 preguntas. Llévate una acción concreta para trabajar este tema con tu equipo y una forma de comprobarla.

Sin registro · Sin datos personales

Faciliten el acceso al protocolo

Revisen cómo accede cada equipo al documento vigente y comuniquen una ubicación clara.

Activa JavaScript para obtener un plan según tus respuestas.

También puedes abrir la lista de revisión en PDF ↗

LLÉVATE LO IMPORTANTE

Ficha de conversación: prevención y canales

Dos páginas ilustradas: ideas clave y una hoja de trabajo para conversar, acordar y revisar.

Descargar PDF gratuito ↗Incluye checklist y contacto de Cursos 360. Sin registro.

PARA FACILITAR UNA CONVERSACIÓN

Una reunión de 10 minutos.

2 min · Exploren. Lean una situación ficticia o prueben la pausa de manera voluntaria.
5 min · Conecten. ¿Qué parte se puede aplicar al trabajo? ¿Qué falta confirmar con la persona responsable?
3 min · Acuerden. Elijan una mejora, un rol responsable y una fecha de revisión.

Guion editorial sugerido. Eviten relatos personales sensibles; adapten la conversación a su equipo.

Dos preguntas útiles

¿Un certificado basta?

Documenta la actividad formativa que declara su emisor. No acredita por sí solo el cumplimiento de todas las obligaciones de la organización.

¿Cómo usar esta ficha?

Úsala para preparar una conversación preventiva. No registres denuncias, nombres ni antecedentes sensibles aquí; utiliza el procedimiento formal.

Orientación educativa. No sustituye asesoría jurídica, protocolos ni procedimientos vigentes. Fuente: Dirección del Trabajo: Dictamen 362/19. Consultada el 10/09/2026. Actividades y ejemplos de elaboración propia de Cursos 360.