El phishing busca que una persona entregue credenciales, abra un archivo malicioso o visite un sitio falso mediante un mensaje que aparenta ser legítimo. Puede llegar por correo, mensajería, redes sociales o códigos QR. Antes de hacer clic, el equipo debería revisar cinco señales: urgencia inusual; solicitudes de claves o códigos; un remitente que no coincide...
La obligación de prevenir el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo no desaparece porque una empresa sea pequeña. La Ley Karin exige protocolo, canales, información, capacitación y un procedimiento para recibir e investigar denuncias. Tener menos de 50 trabajadores no es una exención general. El umbral relevante para el Reglamento Interno es otro:...
Cuando una denuncia se presenta ante la empresa, el empleador decide si realiza una investigación interna o remite los antecedentes a la Inspección del Trabajo. Si opta por remitirlos, dispone de tres días. La investigación debe concluir dentro de treinta días hábiles administrativos: no se cuentan sábados, domingos ni festivos. La Dirección del Trabajo ha indicado...
La Ley Karin exige que el protocolo incluya medidas para informar y capacitar adecuadamente a las personas trabajadoras sobre los riesgos, las medidas de prevención y protección, y los derechos y responsabilidades de trabajadores y empleador. Entregar el protocolo por correo no agota por sí solo el deber preventivo. Sin capacitación, la empresa queda expuesta a...
La Ley Karin distingue el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo ejercida por terceros. Reconocer la diferencia ayuda a recibir una denuncia correctamente y activar el procedimiento que corresponde. El acoso laboral comprende conductas de agresión u hostigamiento que produzcan menoscabo, maltrato o humillación, o que amenacen o perjudiquen la situación...
